这位学历造假的程序员，刚刚被我辞退了。。。

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这个社会的竞争越来越激烈，为了能让自己得到一份高薪的工作，很多人都选择了走捷径，弄一份假的简历去面试，觉得这样更容易通过招聘，找到好工作。可简历造假可是职场禁忌，严重可能会断送自己的前途，得不偿失。

# 译文

作为首席执行官，辞退员工是一件非常困难的决定。我们是一家小公司，只有20多个人，我与所有员工都很熟，因此解雇他们中的任何一个都会让我很难过。

根据300多场面试的经历来看，我发现大约50～60%的求职者都会在简历上造假。

我将在本文后面讨论求职者简历中经常会出现的一些造假。不过，首先我们来谈一谈这位有问题的程序员。

# 造假内容

这位程序员的工作经验和工作内容都有假。他说他是一位企业家，这话倒是不假，然而，我认为他向我们展示的项目和参考资料都不是出自他之手。

他是如何通过我们的测试的？

当然，他是一名优秀的程序员。他可以游刃有余地担任初级后端开发人员的职位，但我们寻找的是高级后端开发人员。

我们的技术招聘包括三个步骤：

1. 首先，我们针对每个职位筛选出十名候选人；
2. 接着，我们会对他们进行一个简单的测试，通常只需要10～20分钟。这个步骤通常可以帮助我们过滤掉一半的候选人；
3. 最后，我们还有面试。除了技术之外，我们还会看一看他们对这份工作是否有热情，或者是否适合我们的办公文化。

在最后一步，我们还剩下两名出色的开发人员。在测试中，另一位程序员的得分其实比我最后雇用的这位更高。

我不知道他是如何通过考试的。我猜，由于考试是在线进行的，因此可能有人帮他，因为如果没有人帮助的话，他是不可能通过考试的，因为他连基本的任务都完不成。

我知道每个人都有激情。但是要想取得成功，你必须一步一个脚印，踏踏实实地努力。

# 为什么我会雇用他？

在他通过招聘第二步的测试之后，我通过网络面试了他。这一步很简单。我只是想看看候选人是否适合我们的创业公司。

尽管他在第二步中的分数不如另一位候选人，但最后我还是选择了他，因为我觉得他在我们的创业公司可以有更好的表现。通常，在选择候选人时，我会考虑三个因素：

1. 工作热情
2. 技术力
3. 公司文化

他的表现很好

他在第二步的考试中获得了第二的高分，所以，我以为他的技术没问题。

我会特别对企业家另眼相看

他是一位企业家，对于在另一家创业公司工作并积累经验充满了热情。

我以为我们可以更好地利用他。

他了解创业公司的办公文化

办公文化对于每一家公司都很重要，尤其是对于创业公司而言。在雇用某人的时候，我都会非常认真地考虑这一因素。

这位创办过一家创业公司，因此，我最后选择了他。

# 为什么解雇他？

其实，问题从第一天就开始了，但是我们的CTO给了他一次机会。由于他刚入职，因此我们以为他需要一些时间来熟悉项目。

但是，我们决定多给他一点时间。

十天后，他与一些初级开发人员一起做某项任务。他根本无法为他们提供指导，而且也开始对办公环境有所不适应。

我们的初级程序员也向CTO抱怨他。

然后，我们开始意识到他在简历上造假。我们没有告诉他这件事，但我觉得他心里应该有数。

15天后，我把他叫到了办公室，并告诉他由于某些原因我们不得不辞退他。我感觉到，实际上他本人也松了一口气！

# 我为他感到难过，并尝试帮助他

但对我来说，解雇他依然是一件很困难的事情。我曾尝试帮助他。我给他提供了一个初级开发的职位，但这有点打击他的自尊心。

我们的CTO与他详细讨论了他的不足以及如何提高自己的技术力，还为他提供了一些很好的资源。

为了避免今后发生此类事件，我们在招聘过程中增加了一个环节。

# 简历造假后果自负

在简历上造假，后果可能很严重。更重要的是，对您的个人名誉有损。

以下是程序员的简历中经常会出现的一些造假：

• 工作年限。老实说，如果这个数字接近的话，老板是不会介意的。

# 虽然找到工作是目标，但维护个人声誉也很重要

最近，我的两位程序员申请了薪水更高的好工作。

在他们申请工作并通过初级测试后，对方雇主打电话给我进行背景调查。一位雇主认识我，我们是好朋友。

我之所以这样做，是因为我非常喜欢他们两个，而且他们的工作非常出色，他们维护了个人良好的声誉！

# 最后的想法

从面试到每天的工作，我们都要坦诚相待！

你的目标不应该只是成为一名程序员，而是应该成为一名优秀的员工！当你全心全意地工作，公司也会格外眷顾你。

你不一定要从高级程序员开始发展职业生涯！如果你对自己技术力没有信心，那么甚至可以从实习生开始。

最后，千万不要在自己的简历上造假！

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